Huelga Indefinida a favor de PDVSA (Ni un paso atrás)
|
¿Qué
es PDVSA? Petróleos
de Venezuela S.A. (PDVSA) es una corporación energética
propiedad del Estado, regida por la Ley Orgánica que Reserva
al Estado la Industria y el Comercio de los Hidrocarburos. Tras
la nacionalización de la industria petrolera en 1975, el Estado
venezolano, se reseva, por razones de conveniencia nacional, todo lo
relativo a la exploración del terrritorio nacional en busca de
petróleo, asfalto y demás hidrocarburos; a la explotación
de yacimientos de los mismos; a la manufactura o refinación;
al transporte por vías especiales y almacenamiento; al comercio
interior y exterior, y a las obras que su manejo requiera. PDVSA,
la casa matriz, es responsable de las operaciones de un considerable
número de empresas bajo la guía y supervisión del
Ministerio de Energía y Minas. Con
más de 25 años de existencia, PDVSA es una de las compañías
energéticas más importantes del planeta, con una base
de activos que asciende a 55 millardos 860 millones de dólares. Estos
volúmenes la colocan en el quinto lugar mundial en disponibilidad
de reservas probadas. Al sumar las reservas de la Faja del Orinoco,
posee la mayor acumulación de combustibles líquidos del
planeta, 300 millardos de barriles. Con
respecto al gas natural, tiene aproximadamente el 30% de las reservas
del continente americano, 148 billones de pies cúbicos, lo que
la coloca en el sexto lugar en el ámbito mundial. PDVSA
se encuentra entre las primeras compañías energéticas
en capacidad de refinación con un sistema que le permite procesar
crudo en Venezuela, el Caribe, Estados Unidos y Europa. La
infraestructura con la que cuenta PDVSA para el manejo y distribución
del gas y los líquidos derivados está compuesta por 18
plantas compresoras, 11 plantas de LGN, 5 mil 720 kilómetros
de gasoductos para gas metano y 344 kilómetros de poliductos
para transportar los líquidos del gas natural. En
petroquímica, la filial Pequiven y sus empresas mixtas tienen
en conjunto una capacidad de 11,5 millones de toneladas métricas
por año para la producción de fertilizantes, productos
industriales, olefinas y plásticos, para el consumo interno y
para la exportación. Fuente:
PDVSA Historia de la Huelga "ni un paso atrás" Este
jueves 4 de abril, la nómina mayor de Petróleos de Venezuela
radicalizó sus acciones en el conflicto que impulsaron en el
seno de la industria desde hace más de un mes. Los
gerentes y ejecutivos inconformes con el nombramiento de la nueva junta
directiva de la estatal iniciaron la denominada "hora 0",
que se traduce en la paralización de actividades en protestas
públicas. El
presidente de PDVSA, Gastón Parra, aseguró que la directiva
tomará decisiones firmes contra los gerentes descontentos y el
gobierno nacional, a través del vice-presidente Disodado Cabello,
dijo que apelará a la autoridad y la disciplina para sofocar
la desobediencia de los altos mandos de la empresa. Y en efecto, la
junta directiva de la empresa y el gobierno despidieron a siete miembros
de la nómina mayor de PDVSA que fungían de voceros en
la protesta y procedió a jubilar a otros 12 miembros de la nómina
ejecutiva de la estatal. Esta
es la primera vez en la historia de la principal industria del país
que sus trabajadores de nómina mayor manifiestan públicamente
su desacuerdo con el nombramiento de las nuevas autoridades. En
los últimos tres años se han producido cuatro cambios
de directorio y ni siquiera la designación de un general como
Guaicaipuro Lameda, quien ocupó la presidencia de la petrolera
hasta el febrero pasado, había levantado tanto revuelo. La
nueva directiva de PDVSA ·
Gastón Parra Luzardo (Presidente) El
25 de febrero fue divulgado a través de la prensa un comunicado
que firmaron altos directivos y gerentes de la empresa, bajo el nombre
de "Salvaguardemos PDVSA". Desde entonces hasta la fecha varias
protestas se han escenificado en las instalaciones de la industria,
en contra de las nuevas designaciones. El reclamo de los trabajadores se fundamenta en que se pasó por encima de la "meritocracia" del personal existente en PDVSA y la presunta politización que deriva de la decisión gubernamental. 9 de Abril de 2002 comienzo de la Huelga Para este martes 9 de abril fue convocado un paro nacional de actividades por 24 horas. La iniciativa fue tomada por la Confederación de Trabajadores de Venezuela, en respaldo a los trabajadores de la nómina mayor de PDVSA, quienes radicalizaron sus acciones desde el pasado 4 de abril y la destitución de siete gerentes de la empresa por parte de la junta directiva de la estatal y el gobierno. Comunicado de la CTV |
 |
|
La
última vez que se llevó a cabo una decisión similar
fue en diciembre del año pasado, cuando el empresariado agrupado
en Fedecámaras resolvió impulsar una paralización
del país por 24 horas. En aquella oportunidad, la representación
del sector privado reclamó la aprobación de 49 leyes en
el Palacio de Miraflores sin que se hubieran realizados consultas. La
CTV, por su parte, acordó apoyar la medida empresarial. Pero
en esta ocasión, la decisión emanó de la Confederación
de Trabajadores y Fedecámaras se solidarizó con la acción. Comunicado
de Venamcham sobre paro del martes 9
de Abril 2002 "En vista de las graves decisiones tomadas el domingo 7 de abril, en desmedro de la principal industria del país, las cuales comprometen severamente la credibilidad de la economía venezolana en su totalidad, la Cámara Venezolano Americana de Comercio e Industria (VenAmCham) reitera su apoyo solidario hacia las instituciones gremiales del empresariado nacional, y recomienda a todos sus afiliados seguir los lineamientos que adopten dichas instituciones para mantener la integridad de la economía y el sistema de libertades que el pueblo venezolano desea preservar". Fedecámaras:
paro de este martes es la última oportunidad del gobierno para
rectificar El
presidente de Fedecámaras, Pedro Carmona Estanga, indicó
que el paro anunciado por la Confederación de Trabajadores de
Venezuela y apoyado por lo empresarios, más que buscar una salida
de Hugo Chávez de la presidencia de la República, busca
la rectificación del Ejecutivo. Expresó
el presidente de la máxima cúpula empresarial que se trata
de una última oportunidad para que el gobierno cambie de actutid.
No descarta que si esto ocurre se genere un conflicto de proporciones
mayores. Para
Carmona Estanga, el presidente Chávez está manejando el
conflicto con una irresponsabilidad inusitada. Señaló
que PDVSA no puede ser manejada como un ministerio y su personal puede
rotar como ser rotado como a él le da la gana. Ante
lo que considera una provocación y un endurecimiento de las posiciones,
Carmona Estanga responsabiliza al ejecutivo de cualquier hecho de violnacia
que pueda ocurrir. Sobretodo, por las amenazas, que según él,
han hecho los círculos bolivarianos. Informó
que acudirá ante la Fiscalía General de la República
para solicitar que esté vigilante y dé proteccion durante
el paro que se efectuará este marte y antes los hechos que puedan
presentarse los próximos días. El
paro será indefinido (10 abril 2002) El
Comité Ejecutivo de la Confederación de Trabajadores de
Venezuela decidió convertir el paro de 48 horas que mantienen
desde el martes en uno con carácter indefinido. Fedecámaras
anunció que respaldará la acción. "Frente
a esta actitud de provocación que se mantiene en contra del movimiento
sindical cetevista y de no solución de los problemas mantener
el conflicto laboral en el país y en ese sentido hemos acordado
no un paro de 24 horas ni de 48 horas sino un paro general indefinido",
dijo Ortega al momento de hacer el anuncio. Por
su parte, el presidente de Fedecámaras, Pedro Carmona Estanga,
hizo un reconocimiento a a los empresarios que han asumido "este
inmenso costo" que incluye el pago de salarios a los trabajadores
aun cuando las puertas permanecen cerradas. Dijo
que "sería una burla" a los empresarios que se han
sacrificado levantar la paralización cuando "no hay ninguna
señal concreta y contundente del gobierno de abordar la crisis
en sus raices". Tanto
trabajadores como empresarios garantizaron que las necesidades básicas
de la población serán cubiertas. La comisión de
abastecimiento de Fedecámaras evalua los mecanismos a seguir
en este sentido. Carmona Estanga instó a la sociedad civil a no abandonar su presencia en las calles. Este jueves habrá una marcha que partirá a las 9 de la mañana en la estación Parque del este y que recorrerá la avenida Francisco de Miranda, avenida Luis Roche, avenida Francisco Fajardo para culminar en la sede de PDVSA, Chuao. Huelga el día 11 Abril 2002
Clasificación
de las huelgas El
especialista en derecho laboral español Eduardo Rojo realiza
la siguiente tipificación de las huelgas: Huelgas
clásicas: Designan
un conflicto laboral que afecta a un colectivo más o menos numeroso
de trabajadores, dirigido por las organizaciones sindicales legitimadas
legalmente para convocarlo. Se trata de un conflicto institucionalizado,
que se produce en gran medida en aquellas sociedades de democracia consolidada
y con una influencia importante del movimiento sindical. En
él cada parte es consciente de sus posibilidades y sus objetivos,
así como de los límites con los que va a encontrarse en
su acción. Esta
modalidad conflictual suele desarrollarse en países con sindicalismo
unitario, potentes direcciones confederales (países nórdicos)
o influyentes federaciones de industria (Alemania). En
numerosas ocasiones, este conflicto puede tener una virtualidad positiva
no sólo para los trabajadores, sino también para la propia
sociedad. Los movimientos reivindicativos "son uno de los medios
utilizados para obtener cambios en nuestra sociedad y apaciguar las
tensiones. Visto desde esta óptica, pueden significar una fuente
de progreso social y, por paradójico que ello parezca, de estabilidad
social". Huelgas
no clásicas: Destaca
que se realizan en gran medida al margen de las organizaciones sindicales,
más partidarias, como he dicho antes, de conflictos bien estructurados
y que no escapen de su dirección. Algunas de estas modalidades
son: a)
Huelgas turnantes o rotatorias, ya se realicen por establecimientos
o secciones (rotación horizontal), ya por diversos grupos de
categorías (rotación vertical).A través de esta
modalidad conflictual se pretende dar una respuesta por parte sindical
a las nuevas realidades organizativas empresariales, producto de una
amplia reestructuración y renovación en la organización
científica del trabajo. b)
Huelgas de rendimiento. El eje sobre el que gira esta modalidad conflictual
es la permanencia de los trabajadores en sus puestos de trabajo, si
bien la disminución que de su actividad se opera hace extraordinariamente
gravosa a la empresa esta forma de conflicto. Pues en la mayor parte
de las ocasiones, obliga a tener en funcionamiento toda la maquinaria
que se utiliza para la prestación normal u ordinaria del servicio.
c)
Huelgas de celo o reglamento. Por paradójico que pueda parecer,
el conflicto se produce cuando los trabajadores cumplen estrictamente
la normativa reguladora de la actividad que desempeñan, lo que
conlleva grandes retrasos en los servicios. Es una modalidad conflictual
típica de sectores tales como ferrocarriles, controladores aéreos,
aduanas, etc. Huelgas
generales y huelgas de solidaridad: Si
prestamos atención a la extensión e intensidad de la huelga
nos encontramos con el fenómeno de la "huelga de demostración"
que puede coincidir con la huelga general de ámbito estatal o
regional, y también con la "huelga de solidaridad".
a)
De la huelga general, se puede afirmar que afecta a todo el territorio,
o a parte del mismo, y a todos los trabajadores o sólo a los
de un determinado sector o rama de actividad, o zona geógráfica
más restringida. La duración no supera casi nunca las
24 horas, y en muchas ocasiones los paros son de menor duración.
Estos no son actos de carácter aislado, sino la culminación
de toda una campaña de actuación previa, con lo que la
mayor o menor duración del conflicto irá ligada al interés
de las organizaciones sindicales por demostrar de forma más acusada
su poderío e influencia entre los trabajadores. b)
Huelgas de solidaridad. Se producen en una situación conflictiva
determinada que puede referirse bien a la propia empresa o centro de
trabajo, bien a otras empresas del mismo o distinto sector o rama de
actividad. Normalmente poseen una duración corta y prefijada
de antemano para no desgastar esfuerzos.Pueden llegar a convertirse,
según las circunstancias que estén en el origen del conflicto,
en una huelga generalizada de todo un sector de producción o
en un determinado ámbito territorial. Huelgas
ofensivas y defensivas, políticas y profesionales: En
razón de la intencionalidad o fin perseguido por el conflicto,
podemos distinguir aquellas huelgas que poseen un carácter ofensivo
de las que sólo tratan de mantener logros anteriores. O también
hemos de distinguir las que tienen una razón de ser estrictamente
profesional, de las que tienen una razón política, o integran
ambos planteamientos. Según
el tipo de reivindicación a)
Las huelgas ofensivas suelen producirse en momentos de expansión
económica y en sectores estratégicos de producción,
a partir de la convocatoria por potentes organizaciones sindicales.
Buscan no sólo obtener mayores derechos económicos y sociales
para los trabajadores, sino también incrementar la influencia
sindical en el seno de la sociedad. b)
Por contra, las huelgas "a la defensiva" suelen producirse
en momentos de recesión o crisis económica o en entornos
desfavorables para los intereses del trabajador, y pretenden garantizar
o mantener los derechos ya adquiridos. En estos conflictos, la paralización
de la actividad se produce en situaciones límite y tras haber
agotado todas las posibilidades de negociación. La petición
de mejoras cualitativas (ej.: defensa y mantenimiento del mayor número
posible de puestos de trabajo) prima sobre la de mejoras cuantitativas
(ej.: reivindicaciones salariales para compensar la escalada de los
precios o para obtener un incremento de la capacidad adquisitiva). c)
Por huelga profesional podemos entender aquella que va dirigida directamente
contra el empresario para obtener mejores condiciones laborales, salariales
y/o sindicales. En tales supuestos, el Estado cumple la función
de empleador con respecto a los funcionarios públicos así
como para el restante personal empleado a su servicio. Fuente: Eduardo Rojo Torrecillas (El Derecho de Huelga, elementos para la reflexión) |
